Wie wirken sich Vorurteile auf Führung, Karriere und das Arbeitsumfeld aus?
Die meisten von uns denken, dass wir sehr rational handeln und entscheiden, aber wir alle haben sogenannte unbewusste Vorurteile. Was sind unbewusste Vorurteile? Welche Rolle spielen sie in unserem Forscheralltag? Welchen Einfluss haben sie auf uns, in der Zusammenarbeit, bei der Integration neuer Teammitglieder oder in Führungssituationen? Indem wir verstehen, wie sich Vorurteile auf unsere Interaktionen mit anderen auswirken können, sind wir besser in der Lage, fundierte Entscheidungen und objektive Urteile zu treffen. Die folgenden Aspekte bilden die Grundlage der Input-Sitzung: die Definition und Auswirkung von unbewussten Vorurteilen, verschiedene Arten von unbewussten Vorurteilen und wie man sie vermeidet oder abmildert. Nach der Input-Sitzung werden mehrere Fälle bearbeitet und besprochen, insbesondere wie sich Meetings, Interviewsituationen oder Beurteilungsgespräche verbessern lassen.
Programm für die Mittagsveranstaltung:
12:15-12:20 Uhr: Was sind unbewusste Vorurteile und warum können wir sie nicht vermeiden?
12:20–12:45 Uhr: Wie können wir die Auswirkungen von Voreingenommenheit in unserer Führung, Karriere und unserem Arbeitsumfeld reduzieren? (Fallstudien)
12:45-13:00 Uhr: Präsentation von Fallstudien
//Anmeldung für die Online-Teilnahme
Für weitereführende Informationen oder Fragen zum Lunch können Sie folgende Personen kontaktieren:
NCCR Automation: Silvia Mastellone, FHNW, silvia.mastellone@fhnw.ch; Elise Cahard, ETHZ, ecahard@ethz.ch
Einstein Center Digital Future: Sandra Pravica, ECDF Gender & Diversity Network, sandra.pravica@tu-berlin.de
Digital Futures: Angela Fontan, KTH, angfon@kth.se